真亮法律事務所

 在台灣大部分的朋友身分都是勞工，因此與切身權益有關的法律一定要懂，尤其【資遣】、【職業災害】的法規其重要性絕對比【一例一休】或其他勞動權益更加重要。很多朋友身旁的勞工親友遭遇到【資遣】、【職業災害】問題，很容易被雇主以各種理由【搓掉】，例如：沒有投保、不是員工、休假一段時間、不聞不問、威脅失去工作等等，勞工往往因此而忽略自身權益，甚至因為不了解法規，於追究法律責任時連如何說明都弄錯了。真亮法律事務所林亮宇律師辦理勞資爭議經驗豐富，可以精確洞悉關鍵問題，提出有效建議。

  在台灣大部分的朋友身分都是勞工，因此與切身權益有關的法律一定要懂，尤其【職業災害】的法規其重要性絕對比【一例一休】或其他勞動權益更加重要。很多朋友身旁的勞工親友遭遇到職業災害，很容易被雇主以各種理由【搓掉】，例如：沒有投保、不是員工、休假一段時間、不聞不問、威脅失去工作等等，勞工往往因此而忽略自身權益，甚至因為不了解法規，於追究法律責任時連對象都弄錯了。

 
 真亮法律事務所近期承辦一個案件，當事人受雇於一家工廠，當事人不幸在工作中發生職業災害，但是因為雇主投保勞保時高薪低報，而且加班費的計算也有問題，導致理賠金額不足。

  在台灣大部分的朋友身分都是勞工，因此與切身權益有關的法律一定要懂，尤其【職業災害】的法規其重要性絕對比【一例一休】或其他勞動權益更加重要。很多朋友身旁的勞工親友遭遇到職業災害，很容易被雇主以各種理由【搓掉】，例如：沒有投保、不是員工、休假一段時間、不聞不問、威脅失去工作等等，勞工往往因此而忽略自身權益，甚至因為不了解法規，於追究法律責任時連對象都弄錯了。

 
 真亮法律事務所近期承辦一個案件，當事人受雇於一家工廠，當事人不幸在工作中發生職業災害，但是因為雇主投保勞保時高薪低報，而且加班費的計算也有問題，導致理賠金額不足。

 不管是傳統產業或是大型組織的雇主，都可能因為不熟悉勞動法律導致遇到法律風險，林亮宇律師辦理勞資爭議案件經驗豐富，可以依據個案提供妥適的建議及訴訟策略，協助當事人保障自身權益，並爭取最有利之結果。
 
 近期真亮法律事務所承辦一個相關案件，員工因為表現不佳，屢次告誡，皆置之不理，雇主的管理幹部原想讓該員工主動離職，豈料該員工竟然悍然拒絕，雇主無奈只能提出終止勞動契約（解雇）之主張，但該員工不願接受並否認一切過程，並且向法院提出「確認僱傭關係」的訴訟
 
 當事人雇主求助真亮法律事務所林亮宇律師，經林亮宇律師與所內律師詳細分析資料後，認為本件要詳細整理員工之疏失，以及雇主告誡、輔導之過程，以便讓法院瞭解雇主之決定有符合勞動基準法之規定。第一審地方法院法官採納我方主張，認定員工之行為顯有對雇主不利之影響，應屬違反勞動契約情節重大。但員工再度上訴，並提出與第一審相同的主張，雇主於第二審繼續委託真亮法律事務所林亮宇律師處理，林亮宇律師分析後認為對方之主張在法律上沒有理由，獲高等法院院法官認同，駁回對方上訴，判決我方【勝訴】確定。

 很多人都認為法院會保障「弱勢」勞工，不會支持資方。但真亮法律事務所再次強調，法院是保障「依法有據」、「證據充分」的那一方，雇主除努力打拼業務，同時也要關注自身面臨的法律風險，切勿以配運氣方式經營事業，以免付出慘痛代價。

 雇主經常認為員工不瞭解法律，或是認為員工只會忍氣吞聲，因此常常在勞動關係上以優勢地位予取予求，而員工難道只能被迫接受嗎？
 
 近期真亮法律事務所承辦一個相關案件，員工在公司任職期間，表現良好，甚至提供很多建設性的專業意見，也協助老闆觀察其他同事的表現，且料，老闆竟然以莫須有的理由資遣員工，理由是公司業務縮小；但此時，老闆竟然同時上網徵才，職務一模一樣。
 
 當事人求助真亮法律事務所林亮宇律師，經林亮宇律師與所內律師詳細分析資料後，認為本件老闆之說法沒有依據，不符何勞基法的規定，除必須要盡快對老闆發出存證信函，並建議提出「確認僱傭關係」訴訟，主張老闆應照常給付薪水，程序上則依照勞動事件法規定，向法院提出勞動調解之聲請。

 調解期日，經我方陳述員工無端遭到資遣的過程，並說明我方蒐集之證據，證明老闆違法資遣，應該照常給付薪水；老闆雖然堅稱員工不適任，並聲稱自己不懂法律，但同時剛好可以佐證老闆早已違反勞動基準法之規定。經過法官及調解委員的勸喻，員工當然知道回去工作一定會被刁難，在林亮宇律師提供協助之下，成功爭取，要求老闆限期給付數個月的薪水，作為和解條件，並且必須要開立非自願離職證明，以保障員工之權益。

  勞動事件法施行後，如何善用調解程序，迅速為員工爭取權益，是所有勞工都要知道的；真亮法律事務所提醒各位，法院是保障「依法有據」、「證據充分」的那一方，萬一遇到勞資爭議，務必冷靜面對，切勿衝動行事，求救專業律師，才能保障自身權益。

雇主經常認為員工不瞭解法律，或是認為員工只會忍氣吞聲，因此常常在勞動關係上以優勢地位予取予求，而員工難道只能被迫接受嗎？
 

近期真亮法律事務所承辦一個相關案件，員工在公司任職期間表現良好，甚至提供很多建設性的專業意見，也協助老闆觀察其他同事的表現，且料，老闆竟突然以莫須有的理由資遣員工！老闆提出理由為公司業務縮小，但此同時又上網徵才，且徵才職務與被資遣員工工作內容一模一樣。
 

勞工一定要懂！發生職業災害一定要尋求律師協助，才能保障自身權益！
 
在台灣大部分的朋友身分都是勞工，因此與切身權益有關的法律一定要懂，尤其【職業災害】的法規其重要性絕對比【一例一休】更加重要。
很多朋友身旁的勞工親友遭遇到職業災害，很容易被雇主以各種理由【搓掉】，例如：沒有投保不是員工、休假一段時間、不聞不問、威脅失去工作等等，勞工往往因此而忽略自身權益，甚至因為不了解法規，於追究法律責任時連對象都弄錯了。
 
真亮法律事務所近期承辦一個案件，當事人受雇於一家清運公司，主要工作就是駕駛大卡車到客戶的工廠去載送廢棄物，並將廢棄物載送到焚化爐處裡。大卡車載滿廢棄物後，車斗於開車前必須以車上裝置的不織布覆蓋，避免垃圾飛揚，這工作也是當事人的責任之一。
 
依法律規定，對於高度2公尺以上之工作場所，勞工有遭受墜落危險之虞者，應設有適當強度之圍欄、握把、覆蓋等防護措施，雇主不但沒有設置，客戶工廠本身也沒有裝設，但當事人為了完成每日工作，還是要冒險於車斗上工作。某日，因為廢棄物太滑，當事人失足摔落而受重傷。事發後，雇主不聞不問，當事人本來是要對雇主提出告訴，經求助真亮法律事務所林亮宇律師之後，林亮宇律師分析，職業安全衛生法規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，均應採取為防止職業災害之必要事項，因此發生職業災害時，不是只有雇主有責任，場所負責人依據實際狀況也可能應該負責任。本件除了雇主以外，客戶工廠的相關負責人也應該有過失責任，因此建議應一併提出過失傷害告訴。
 
開庭過程中雇主認為摔落是因為當事人不小心，客戶工廠則主張，載送廢棄物之工作全部都委外，因此沒有責任。經真亮法律事務所林亮宇律師，於偵查中主張當事人摔落是起因於雇主與客戶工廠未設置防護措施，且雇主與客戶工廠均誤解法律規定，經臺灣南投地方檢察署檢察官採納，起訴雇主與客戶工廠的相關人員涉犯【業務過失傷害罪】。
 
真亮法律事務所提醒各位朋友， 萬一不幸發生職災時 ，建議要尋求專業的律師協助，以最經濟的方式控制與降低法律風險。

延伸閱讀→更多關於律師 法律諮詢 訴訟程序的知識分享， 請到 真亮法律事務所網站http://skblawfirm.com/


如果有任何問題，歡迎與真亮法律事務所聯絡：
主持律師：六照律師林亮宇
電話: 04-2305-9595
 0975-537895
地 址:臺中市西區台灣大道二段536號4樓之1(中國信託樓上)
網址:http://skblawfirm.com/  


「勞工一定要懂！發生職業災害一定要尋求律師協助，才能保障自身權益！」由真亮法律事務所製作，以創用CC 姓名標示-非商業性-相同方式分享 4.0 國際 授權條款釋出。

雇主隨意變更投保公司、高薪低報，退休年資及退休金都不見了？勞資爭議一定要自己花律師費嗎？

勞工退休前，雇主隨意變更投保公司，勞工年資全部都不見?勞工只能自認倒楣？勞資爭議一定要自己花律師費嗎？