雇主無正當理由資遣員工，經員工委任真亮法律事務所，於法院勞動調解程序【成功】爭取數個月薪水!－真亮法律事務所

雇主經常認為員工不瞭解法律，或是認為員工只會忍氣吞聲，因此常常在勞動關係上以優勢地位予取予求，而員工難道只能被迫接受嗎？

近期真亮法律事務所承辦一個相關案件，員工在公司任職期間，表現良好，甚至提供很多建設性的專業意見，也協助老闆觀察其他同事的表現，且料，老闆竟然以莫須有的理由資遣員工，理由是公司業務縮小；但此時，老闆竟然同時上網徵才，職務一模一樣。

當事人求助真亮法律事務所林亮宇律師，經林亮宇律師與所內律師詳細分析資料後，認為本件老闆之說法沒有依據，不符何勞基法的規定，除必須要盡快對老闆發出存證信函，並建議提出「確認僱傭關係」訴訟，主張老闆應照常給付薪水，程序上則依照勞動事件法規定，向法院提出勞動調解之聲請。

調解期日，經我方陳述員工無端遭到資遣的過程，並說明我方蒐集之證據，證明老闆違法資遣，應該照常給付薪水；老闆雖然堅稱員工不適任，並聲稱自己不懂法律，但同時剛好可以佐證老闆早已違反勞動基準法之規定。經過法官及調解委員的勸喻，員工當然知道回去工作一定會被刁難，在林亮宇律師提供協助之下，成功爭取，要求老闆限期給付數個月的薪水，作為和解條件，並且必須要開立非自願離職證明，以保障員工之權益。

勞動事件法施行後，如何善用調解程序，迅速為員工爭取權益，是所有勞工都要知道的；真亮法律事務所提醒各位，法院是保障「依法有據」、「證據充分」的那一方，萬一遇到勞資爭議，務必冷靜面對，切勿衝動行事，求救專業律師，才能保障自身權益。