雇主未依照勞動基準法給付最低工資，資遣時沒有依照規定給付資遣費，經真亮法律事務協助，始獲合法【權益】，判決【勝訴】確定！－真亮法律事務所

在台灣大部分的朋友身分都是勞工，因此與切身權益有關的法律一定要懂，尤其【職業災害】、【資遣權益】、【退休權益】的法規其重要性絕對比其他勞動權益更加重要。很多朋友身旁的勞工親友遭遇到【職業災害】、【資遣權益】、【退休權益】，很容易被雇主以各種理由【搓掉】，例如：沒有投保、不是員工、休假一段時間、不聞不問、威脅失去工作等等，勞工往往因此而忽略自身權益，甚至因為不了解法規，於追究法律責任時連對象都弄錯了。

真亮法律事務所近期承辦一個法律扶助基金會所指派的案件

，雇主在勞工任職期間給付的工資竟然未達到法定的最低工資，之前的時候也沒有幾付資遣費，真亮法律事務所林亮宇律師接辦後，在開庭時【成功】說服雇主，告知法律規定，雇主當庭認諾，本案就此確定，雇主同意加計利息將當事人的權益全部返還，真亮法律事務所林亮宇律師看到當事人滿意的笑容，也充滿了成就感。

真亮法律事務所提醒各位朋友，生活在現代生活中，有太多不可預期的事件，萬一不幸遇到【職業災害】、【資遣權益】、【退休權益】等事件時，建議要尋求專業的律師協助，以最經濟的方式控制與降低法律風險。