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真亮法律事務所所長林亮宇律師在本次講座中,以「醫師法及醫療法簡介」、「醫師法違規案例研析」為主軸,並且利用新聞案例及衛生署相關函釋,向大家說明醫療行為的定義,希望大家在從業過程中,都能安全避免可能導致觸法的行為。林律師也特別提醒傳統整復推拿的從業人員尤須注意執業過程中是否符合相關醫療法、藥事法之規範。
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日常生活中,難免會遇到五花八門的法律問題,舉凡損害賠償、過失傷害、遺產繼承或是勞資糾紛等,當您需要法律專業意見時,不妨可以帶著相關資料,到真亮法律事務所為您整理的「民國108年(2019年)台灣各縣市「免費」法律諮詢地點!」諮詢。
本週為您介紹「嘉義」相關資源(4).png)
【嘉義市政府法律扶助服務】https://www.chiayi.gov.tw/web/civil/affair_b.asp
【嘉義縣政府市民服務】https://cyhtax.cyhg.gov.tw/News_Content.aspx?n=66E8484ACCBF8A86&sms=629566BF72B803EE&s=2F7F164C34F35B68
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依據行政院人事行政總處發布的民國108年政府行政機關辦公日曆表,今年主要有七個較長的連續假期,包括元旦4天、農曆春節9天、二二八和平紀念日4天、兒童節與清明節4天、端午節3天、中秋節3天及國慶日4天,整年估算有114天的假日,相信大家都非常期待能夠利用假期時間出門旅遊或是返鄉共享天倫之樂。
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公司法16年來最大幅度修法!【拒絕有限公司不執行業務股東行使監察權,開罰!】
【股份有限公司】的監察人有監察權,公司如果拒絕監察人行使監察權則訂有罰則,但過去因為【有限公司】沒有監察人,公司法雖然有規定,不執行業務之股東均得行使監察權,能隨時向執行業務之股東質詢公司營業情形,查閱財產文件、帳簿、表冊,但沒有罰則的規定。
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倒數計時!!【公司申報新制即將實施】所有公司均須申報公司負責人及主要股東資訊,未遵守者將處以新臺幣5萬元以上50萬元以下罰鍰。
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別讓自己的權益睡著了!勞工的薪水、未休假薪水、資遣費可以保留幾年?
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房東注意!!!公寓、透天分套房,將被直接認定為供公眾使用的建築物,未來要定期申報
集合住宅、住宅任一住宅單位(戶)之任一樓層分間為六個以上使用單元或設置十個以上床位之居室者,屬建築法第五條所稱供公眾使用之建築物。
隨著整體社會經濟環境之變遷,臺灣的租屋人口日漸增加,截至中華民國106年為止,目前國人因居住或就學因素有租賃住宅需求者,合計約有290.8萬人,涵蓋臺灣總人口數約八分之一。都市熱門地區,許多房東為了要增加出租的單位,紛紛將公寓改建為套房,但近期發生數起分租套房的火災,內政部因此在近期提出重要的措施。
也就是將一般住宅單層隔間超過六間或設置超過十張床位,將變更原本建物使用類組,從「非供公眾使用的建築物」直接認定為「供公眾使用的建築物」,變更後防火等各項性能必須提升到公眾建物標準,包括隔間建材應使用不燃材料,防火避難設施及設備安全標準檢查面積三百平方公尺(約九十.七五坪)以上每兩年定期申報、未達三百平方公尺則四年申報一次;若未遵照相關法規,可依「建築法」開罰六萬至三十萬元,嚴重時可以直接拆除。
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現在社會因為人與人互動密切,難免會有多金錢上的往來,但欠錢的人永遠有N個理由拖延,被欠錢的人難道只能認賠或眼睜睜的束手無策?還是一定要找律師提出訴訟呢?有沒有更聰明的方式呢?
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如何聲請本票許可強制執行裁定?
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如何聲請支付命令
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勞動基準法106年開始有了重大修正,很多人都知道就是所謂的「一例一休」,107年1月10日再次大幅修正,從107年3月1日開始施行。
真亮法律事務所多年來累績輔導許多法人客戶,對於各種規模不同的公司都有不同策略,並具有調解、法庭訴訟的實務經驗,發現到目前為止很多業者與勞工對於勞動基準法的許多重要規定還是一知半解,因此真亮法律事務所整理了許多勞資雙方關切的問題,一系列的刊登在真亮法律事務所網站及粉絲專頁,希望能讓大家在「二次修法」後快點徹徹底底的搞懂勞基法,讓事業安心經營,勞工安心工作。
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勞動基準法在106年有了重大修正,很多人都知道就是所謂的「一例一休」,但其實也包含很多重要的修正規定,但修法後勞資意見分歧,目前政府也提出修正法案因應。
真亮法律事務所多年來累績輔導許多法人客戶,對於各種規模不同的公司都有不同策略,並具有調解、法庭訴訟的實務經驗,發現到目前為止很多業者與勞工對於勞動基準法的許多重要規定還是一知半解,因此真亮法律事務所整理了許多勞資雙方關切的問題,一系列的刊登在真亮法律事務所網站及粉絲專頁,希望能讓大家在「二次修法」前快點徹徹底底的搞懂勞基法,讓事業安心經營,勞工安心工作。
案例:
巴哈海鮮餐廳106年開始,所有員工都依照勞動基準法規定排班,每一個人每1週期內都有1日例假、1日休息日,而餐廳在連續假期生意都是最火熱的,人潮洶湧,因此所有員工也都願意排班工作。可是有人告訴老闆貝多芬,只有員工個人同意加班,還是違反勞基法,會被處罰,是真的嗎?
解析:
一、哪些事項應經工會或勞資會議同意?
1.公司事業採用二周、四周及八周彈性工時(變形工時) 應經工會或勞資會議同意。
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